Engagement en Suisse : L'urgence d'agir

Chers leaders suisses, la réputation d'excellence de notre pays masque une réalité alarmante :

seulement 8% des salariés se sentent réellement engagés. 

Selon l'Institut Gallup, c'est une chute de 1% en un an, nous plaçant à l'avant-dernière position européenne. Si nous n'agissons pas, la dernière place mondiale est à portée de main.

Le coût élevé du désengagement

Ce manque d'engagement impacte directement vos équipes et la performance de votre entreprise :

• Mal-être palpable : Le bonheur des Suisses chute en une année de 54% à 45%. C'est le signe d’un malaise beaucoup plus profond qu’il n’y parrait.

• Vague d'émotions négatives : Chaque jour, 30% des salariés suisses sont stressés. 13% ressentent de la colère, 17% de la tristesse, 11% de la solitude.

• Fuite des talents : 55% des salariés jugent le marché favorable pour changer de poste. Vos meilleurs éléments pourraient chercher ailleurs si l'environnement ne suit pas.

Pendant ce temps, la Finlande, avec un taux d'engagement de 81%, nous prouve qu'un environnement de travail épanouissant est non seulement possible, mais vital.

Agissez maintenant : transformez votre entreprise

Ces chiffres ne doivent pas s'aggraver. Un faible engagement coûte cher en productivité, innovation, rétention des talents et réputation. Il est temps de transformer cette réalité.

Je vous offre des solutions concrètes et adaptées pour réinvestir dans le bien-être et votre engagement ainsi que celui de vos collaborateurs. Faire que vos équipes soient une priorité, c'est bâtir une entreprise plus performante, résiliente et humaine.

Alors, comment percevez-vous l'engagement chez vous ? 

Êtes-vous prêt à faire de vos salariés les véritables acteurs de votre succès ?